El acoso sexual no es algo a lo que nadie deba enfrentarse. Sin embargo, según el Centro Nacional de Recursos contra la Violencia Sexual, más del 80% de las mujeres y el 40% de los hombres sufren acoso sexual en algún momento. La mayoría de los casos de acoso sexual se producen en el lugar de trabajo.
Denunciar el acoso sexual es un derecho. Los empresarios no pueden tomar ninguna medida contra ti por hacerlo. Sin embargo, eso no significa que no lo hagan. Puede que los empresarios no entiendan las obligaciones que les imponen las leyes laborales estatales y federales. O puede que intenten forzarle a marcharse haciéndole la vida más difícil. La conclusión es que cuando los empresarios toman represalias contra un empleado por denunciar un acoso sexual, están infringiendo la ley y deben rendir cuentas.
Si sufre acoso sexual, póngase en contacto con los abogados especializados en acoso laboral de D'Amore Law Group. Tenemos décadas de experiencia combinada responsabilizando a los empleadores por tomar represalias contra los empleados por ejercer sus derechos legales. Usted nunca debe tener que soportar un ambiente de trabajo hostil o tener miedo de informar a su empleador.
Pasos a seguir en caso de acoso sexual
Si un supervisor u otro empleado le acosa en el trabajo, debe tomar inmediatamente medidas para poner fin a ese comportamiento. Sin embargo, es comprensible que esto le ponga en una situación difícil. Por un lado, usted valora su trabajo y no quiere hacer nada que ponga en peligro su posición. Por otro lado, el acoso sexual puede afectar gravemente a su capacidad para hacer su trabajo, su seguridad y su paz mental. Por no mencionar que es censurable y contrario a la ley.
Si sufre acoso sexual en el trabajo, lo primero que debe hacer es denunciarlo a su empleador. Debe confiar en que al hacerlo no se tomará ninguna medida contra usted. Sin embargo, si su empleador toma represalias contra usted, es el momento de ponerse en contacto con un abogado con experiencia en abuso sexual para discutir sus opciones.
A continuación se indican algunos aspectos importantes que debe tener en cuenta cada vez que denuncie un acoso sexual o tenga la sensación de que su empresa está tomando represalias contra usted.
Reconocer la conducta ilegal
La mayoría de los empleados sufrirán acoso sexual en algún momento de su carrera. Sin embargo, pocos lo denuncian. En parte, esto se debe a la desinformación generalizada sobre lo que constituye acoso sexual y cuándo una conversación incómoda cruza la línea de la conducta ilegal.
Existen dos tipos de demandas por acoso sexual: quid pro quo y entorno laboral hostil. Quid pro quo se traduce vagamente como "esto por aquello". Este tipo de acoso sexual se produce cuando una parte en una posición de poder (un jefe o supervisor) condiciona algún beneficio del empleo a que un empleado haga algo que de otro modo nunca haría. Por ejemplo, supongamos que pides un aumento a tu jefe. Su jefe reconoce su buen rendimiento. Pero le dice que hay otro empleado igualmente cualificado que también pide un aumento. Tu jefe te dice entonces que podrías ayudar a "persuadirle" siendo su acompañante en una próxima recaudación de fondos. Este es un ejemplo de acoso quid pro quo porque tu aumento está supeditado a que acompañes a tu jefe a la recaudación de fondos.
El otro tipo de acoso sexual en el lugar de trabajo está relacionado con un entorno laboral hostil. Los supervisores tienen la obligación de abstenerse de acosar ellos mismos y de impedir que los empleados incurran en conductas de acoso. Normalmente, un entorno laboral hostil es aquel en el que el acoso es "grave y generalizado". Así, un insulto puntual por parte de un compañero de trabajo puede no alcanzar el nivel de entorno laboral hostil.
Documéntalo todo
Siempre que se comunique con su supervisor sobre cualquier forma de acoso sexual, es fundamental dejar un rastro en papel. Los empresarios suelen actuar por capricho, sin pensar en las consecuencias a largo plazo de sus acciones. Así, los empresarios pueden tomar una decisión equivocada, decir algo equivocado o sancionar a la parte equivocada. Sin embargo, cuando un empresario se entera más tarde de su error, puede intentar cubrir sus huellas negando sus acciones.
Si tiene correos electrónicos, mensajes de texto, mensajes de voz u otra documentación de las acciones de un empleador, estará en una posición mucho mejor. A menudo, los empleadores astutos intentan comunicarse por teléfono con la esperanza de mantener la conversación "extraoficial". Una forma de evitar esta táctica es enviar un correo electrónico de seguimiento después, resumiendo la conversación. De este modo, tendrá documentación de la conversación.
Acuda a un abogado
Si denunció acoso sexual en el trabajo y su jefe tomó medidas contra usted, póngase en contacto con un abogado especializado en derecho laboral. Es importante recordar que la acción adversa puede incluir una amplia gama de consecuencias distintas del despido. Por ejemplo, los siguientes son todos tipos de acciones adversas prohibidas en el empleo:
- Reducir tu salario;
- Descalificarle para una bonificación;
- Trasladarte a un puesto menos deseable;
- Reducción de jornada;
- Asignarle trabajo extra; o
- Excluirle de determinadas reuniones, encuentros o formación.
Si sospecha que un cambio reciente en su empleo se debió a la denuncia de acoso sexual, hable con un abogado. Ellos pueden ayudarte a entender tus derechos y cómo hacerlos valer.
Póngase en contacto con D'Amore Law Group para asistencia inmediata
Si su empleador le despidió recientemente o tomó cualquier otro tipo de acción adversa contra usted por denunciar el acoso sexual en el lugar de trabajo, póngase en contacto con D'Amore Law Group. Su empleador puede estar violando las leyes laborales estatales y federales. En D'Amore Law Group, nuestro dedicado equipo de abogados especializados en acoso y abuso sexual posee un impresionante conocimiento de las leyes que rigen estas reclamaciones. Entendemos la importancia de tener un lugar de trabajo seguro y pacífico y trabajamos incansablemente para promover los derechos de los empleados en cada oportunidad. Para obtener más información, y para programar una consulta gratuita con uno de nuestros abogados de derecho laboral de Oregón, llámenos al 503-222-6333 hoy mismo. También puede ponerse en contacto con nosotros a través de nuestro formulario en línea, y uno de nuestros abogados se pondrá en contacto con usted en breve.
