El acoso sexual es inaceptable en cualquier entorno, ya sea en el trabajo, en público o en cualquier otro lugar. Comprender los distintos tipos de acoso sexual puede ayudarle a reconocer cuándo se produce y a tomar medidas. Si usted o un ser querido cree que puede ser víctima de acoso sexual, es crucial que hable. Le animamos a programar una consulta confidencial con uno de nuestros abogados tan pronto como sea posible.
3 tipos de acoso sexual
En términos jurídicos, el acoso sexual se considera una forma de abuso sexual. El acoso sexual no sólo es inadecuado, sino que también es ilegal y, en los casos apropiados, los autores pueden ser considerados responsables ante los tribunales civiles y penales. Cuando el acoso sexual se produce en el lugar de trabajo (o en cualquier momento mientras el agresor está trabajando), el empleador del agresor también puede ser considerado responsable, y existen múltiples leyes estatales y federales que ofrecen protecciones especiales a los empleados que sufren acoso sexual en el trabajo.
El acoso sexual incluye conductas como piropos, miradas insinuantes, bromas sexuales, coqueteo no deseado y gestos sexuales.
En términos generales, existen tres formas de acoso sexual. Éstas son: (i) acoso sexual verbal, (ii) acoso sexual no verbal y (iii) contacto sexual físico.
1. Acoso sexual verbal
El acoso verbal puede ser acoso sexual si incluye insinuaciones sexuales no deseadas, peticiones de favores sexuales u otros comentarios sexualmente inapropiados.
El acoso sexual verbal implica decir algo de naturaleza sexual a alguien que no está dispuesto a recibirlo. Si alguien te dice algo explícitamente sexual o sexualmente sugerente, y si lo que dice te incomoda, podrías ser víctima de acoso sexual. El acoso sexual verbal incluye contar chistes sexuales, usar lenguaje explícito o amenazas, hacer comentarios o cadencias sexuales, silbar sugestivamente y describir la apariencia de alguien de forma sexual.
Ejemplos de acoso sexual verbal incluyen:
- Solicitar favores sexuales
- Expresar un deseo de contacto o conducta sexual
- Utilizar un lenguaje sexualmente explícito
- Contar chistes sexuales
- Comentar el aspecto de una persona
- Hablar en tono sexual
- Utilizar apodos o términos cariñosos con connotaciones sexuales.
No todos los comentarios de contenido sexual alcanzan el nivel de acoso sexual, y la intención del autor puede ser un factor en algunos casos (por ejemplo, si alguien cuenta un chiste sexual creyendo que será considerado gracioso, no ofensivo). Sin embargo, hay una línea que se puede cruzar fácilmente; y, para las personas que sienten que han sido víctimas de acoso sexual verbal, es importante consultar con un abogado sin demora.
2. Acoso sexual no verbal
El acoso sexual no verbal es cualquier forma de comunicación o conducta sexual no deseada que implique algo distinto del lenguaje verbal pero que no llegue al contacto sexual físico. El acoso no verbal incluye miradas de ascensor, acecho, imágenes sexualmente sugerentes, gestos sexuales con las manos y expresiones faciales como guiñar un ojo, lanzar besos o lamerse los labios. También incluye el envío de correos electrónicos y mensajes de texto sexualmente explícitos o de naturaleza sexual, así como actos como:
- Exponerse
- Bloquear un pasillo o una puerta
- Soplar besos o guiñar un ojo
- Proyección de vídeos con contenido sexual explícito
- Mirar fijamente, seguir o acechar
También en este caso, un solo acto de acoso sexual no verbal no dará lugar necesariamente a una demanda legal, aunque es una posibilidad, dependiendo de las circunstancias. Si tienes alguna prueba (por ejemplo, un correo electrónico o un mensaje de texto), debes guardarla para compartirla con tu abogado; y, si alguien vio lo ocurrido, podría servir también como testigo importante en tu caso de acoso sexual.
3. Contacto sexual físico
El contacto físico no deseado se considera acoso sexual o agresión sexual, dependiendo de la gravedad del encuentro. Las insinuaciones sexuales no deseadas o inoportunas incluyen el contacto físico, como tocar el cuerpo, la ropa o el pelo de otra persona. Por ejemplo, masajear, acariciar, dar palmaditas, abrazar, besar, lamer, pellizcar o morder.
Estés donde estés o hagas lo que hagas, no tienes por qué aceptar un contacto sexual físico no deseado. Usted tiene derecho a su propia soberanía personal, y no puede ser obligado legalmente a someterse a un contacto sexual físico no deseado como condición para recibir una oportunidad de trabajo o cualquier otra cosa. Si usted o alguien que le importa ha sido víctima, un abogado puede ayudarle, y le recomendamos encarecidamente que se ponga en contacto con un abogado de inmediato.
¿Cuál es la forma más grave de acoso sexual?
Acoso sexual en el lugar de trabajo
Muchos casos de acoso sexual implican comunicación verbal, comunicación no verbal o contacto físico no deseados en el lugar de trabajo. Dejar mensajes abusivos, insultantes o amenazadores en el lugar de trabajo, presionar a las personas para que participen en discusiones políticas o religiosas y hacer comentarios insinuantes sobre el aspecto o las pertenencias personales de una persona constituyen comportamientos inadecuados en el lugar de trabajo. En virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, los empresarios pueden ser considerados responsables de dos categorías específicas de acoso sexual perpetrado por sus empleados. Estas categorías son: (i) quid pro quo acoso sexual y (ii) acoso sexual que crea un entorno de trabajo hostil.
- Quid Pro Quo Acoso sexual - Quid pro quo es una expresión latina que significa "esto por aquello" o "un favor por otro favor". En el contexto laboral, el acoso sexual quid pro quo suele implicar que un supervisor, directivo o ejecutivo ofrezca una oportunidad de empleo con la condición de que el empleado subordinado consienta insinuaciones, contactos o conductas sexuales. Esto puede implicar una petición abierta (por ejemplo, "Te daré un ascenso si..."), o palabras o conductas sugerentes que indiquen que el superior está dispuesto a ofrecer una oportunidad de empleo si un subordinado o candidato "ofrece" un favor sexual.
- Entorno de trabajo hostil - Existe un entorno de trabajo hostil cuando los casos de acoso, que pueden ser insuficientes para fundamentar reclamaciones legales por sí solos, son tan generalizados que hacen que un empleado se sienta incómodo al volver al trabajo cada día. Los casos de acoso no tienen por qué implicar -y generalmente no implican- un quid pro quo. Por ejemplo, si un empleado es objeto repetidamente de insinuaciones sexuales no deseadas o recibe regularmente correos electrónicos o mensajes de texto ofensivos de un compañero de trabajo (o de varios compañeros), esto podría crear un entorno de trabajo hostil. Las insinuaciones sexuales no deseadas incluyen tocar el cuerpo, la ropa o el pelo de alguien mediante masajes, caricias, palmadas, abrazos, besos, lametones, pellizcos o mordiscos.
Independientemente de las circunstancias específicas involucradas, si usted siente que ha sido acosado sexualmente, o si le preocupa que un ser querido pueda ser una víctima, debe buscar ayuda rápidamente. En D'Amore Law Group, representamos a víctimas de acoso sexual y abuso sexual en todo Oregon y Washington, y uno de nuestros abogados estará encantado de hablar con usted en persona o por teléfono con total confianza.
¿Puede el acoso sexual ser verbal?
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