¿Quién es responsable del acoso sexual en la escuela?
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¿Cuáles son los distintos tipos de acoso sexual?
El acoso sexual es inaceptable en cualquier entorno, ya sea en el trabajo, en público o en cualquier otro lugar. Comprender los distintos tipos de acoso sexual puede ayudarle a reconocer cuándo se produce y a tomar medidas. Si usted o un ser querido cree que puede ser víctima de acoso sexual, es crucial que hable. Le animamos a programar una consulta confidencial con uno de nuestros abogados tan pronto como sea posible. Póngase en contacto con nosotros hoy en 503-222-6333 para discutir su caso y aprender cómo podemos ayudarle.
Principales conclusiones
- El acoso sexual se produce de tres formas principales: verbal (por ejemplo, bromas o comentarios sexuales), no verbal (por ejemplo, mensajes explícitos, gestos o acoso) y contacto físico (por ejemplo, tocamientos o besos no deseados).
- En el lugar de trabajo, existen dos grandes categorías legales: el acoso quid pro quo (beneficios laborales ligados a favores sexuales) y el acoso por ambiente de trabajo hostil (conducta generalizada que convierte el lugar de trabajo en intimidatorio u ofensivo).
- El acoso sexual es ilegal y las víctimas tienen derechos, incluida la posibilidad de exigir responsabilidades a los agresores -y en muchos casos, a sus empleadores- en virtud de la legislación estatal y federal.
3 tipos de acoso sexual
El comportamiento no deseado incluye la conducta abusiva y el acoso. Aunque la mayoría de los empleados reconocen el acoso, especialmente el sexual, la conducta abusiva es menos familiar.
En términos jurídicos, el acoso sexual se considera una forma de abuso sexual. El acoso sexual no sólo es inadecuado, sino que también es ilegal y, en los casos apropiados, los autores pueden ser considerados responsables ante los tribunales civiles y penales. Cuando el acoso sexual se produce en el lugar de trabajo (o en cualquier momento mientras el agresor está trabajando), el empleador del agresor también puede ser considerado responsable, y existen múltiples leyes estatales y federales que ofrecen protecciones especiales a los empleados que sufren acoso sexual en el trabajo.
En términos generales, existen tres formas de acoso sexual. Éstas son: (i) acoso sexual verbal, (ii) acoso sexual no verbal y (iii) contacto sexual físico.
1. Acoso sexual verbal
La agresión sexual implica actos físicos como tocamientos, besos y manoseos no deseados, mientras que el acoso puede incluir acciones verbales.
El acoso sexual verbal consiste en decir cualquier cosa de naturaleza sexual a alguien que no está dispuesto a recibirla. Si otra persona le dice algo explícitamente sexual o sexualmente sugerente, y si lo que le dice le incomoda, puede ser víctima de acoso sexual. Ejemplos de acoso sexual verbal
- Solicitar favores sexuales
- Expresar un deseo de contacto o conducta sexual
- Utilizar un lenguaje sexualmente explícito
- Contar chistes sexuales
- Comentar el aspecto de una persona
- Hablar en tono sexual
- Utilizar apodos o términos cariñosos con connotaciones sexuales.
No todos los comentarios de contenido sexual alcanzan el nivel de acoso sexual, y la intención del autor puede ser un factor en algunos casos (por ejemplo, si alguien cuenta un chiste sexual creyendo que será considerado gracioso, no ofensivo). Sin embargo, hay una línea que se puede cruzar fácilmente; y, para las personas que sienten que han sido víctimas de acoso sexual verbal, es importante consultar con un abogado sin demora.
Si ha sufrido acoso sexual, tiene derecho a que se haga justicia. Ayudamos a las víctimas de acoso verbal, no verbal y físico a exigir responsabilidades a los agresores.
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2. Acoso sexual no verbal
El acoso sexual no verbal es cualquier forma de comunicación o conducta sexual no deseada que implique algo distinto del lenguaje verbal pero que no llegue al contacto sexual físico. Incluye el envío de correos electrónicos y mensajes de texto de contenido sexual explícito o de naturaleza sexual, así como actos como:
- Exponerse
- Bloquear un pasillo o una puerta
- Soplar besos o guiñar un ojo
- Proyección de vídeos con contenido sexual explícito
- Mirar fijamente, seguir o acechar
También en este caso, un solo acto de acoso sexual no verbal no dará lugar necesariamente a una demanda legal, aunque es una posibilidad, dependiendo de las circunstancias. Si tienes alguna prueba (por ejemplo, un correo electrónico o un mensaje de texto), debes guardarla para compartirla con tu abogado; y, si alguien vio lo ocurrido, podría servir también como testigo importante en tu caso de acoso sexual.
El acoso sexual visual incluye gestos lascivos y actos no verbales que transmiten contenido o intención sexual ofensiva.
3. Contacto sexual físico
El acoso físico incluye masajear el cuello o los hombros de alguien, tocarle la ropa, el pelo o el cuerpo, abrazarle, besarle, acariciarle o frotarse sexualmente contra él.
Entre los ejemplos de contacto físico que pueden constituir acoso sexual, o que pueden desdibujar la línea que separa el acoso sexual de la agresión sexual, se incluyen:
- Cualquier forma de contacto no deseado
- Acariciar, agarrar, frotar o pellizcar
- Abrazos o besos
Estés donde estés o hagas lo que hagas, no tienes por qué aceptar un contacto sexual físico no deseado. Usted tiene derecho a su propia soberanía personal, y no puede ser obligado legalmente a someterse a un contacto sexual físico no deseado como condición para recibir una oportunidad de trabajo o cualquier otra cosa. Si usted o alguien que le importa ha sido víctima, un abogado puede ayudarle, y le recomendamos encarecidamente que se ponga en contacto con un abogado de inmediato.
Acoso sexual en el lugar de trabajo
Muchos casos de acoso sexual implican comunicación verbal no deseada, comunicación no verbal o contacto físico en el lugar de trabajo. En virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, los empresarios pueden ser considerados responsables de dos categorías específicas de acoso sexual perpetrado por sus empleados. Estas categorías son: (i) acoso sexual quid pro quo y (ii) acoso sexual que crea un entorno de trabajo hostil.
- Quid Pro Quo Acoso sexual - Quid pro quo es una expresión latina que significa "esto por aquello" o "un favor por otro favor". En el contexto laboral, el acoso sexual quid pro quo suele implicar que un supervisor, directivo o ejecutivo ofrezca una oportunidad de empleo con la condición de que el empleado subordinado consienta insinuaciones, contactos o conductas sexuales. Esto puede implicar una petición abierta (por ejemplo, "Te daré un ascenso si..."), o palabras o conductas sugerentes que indiquen que el superior está dispuesto a ofrecer una oportunidad de empleo si un subordinado o candidato "ofrece" un favor sexual.
- Entorno de trabajo hostil - Existe un entorno de trabajo hostil cuando los casos de acoso, que pueden ser insuficientes para fundamentar reclamaciones legales por sí solos, son tan generalizados que hacen que un empleado se sienta incómodo al volver al trabajo cada día. Los casos de acoso no tienen por qué implicar -y generalmente no implican- un quid pro quo. Por ejemplo, si un empleado es sometido repetidamente a insinuaciones sexuales no deseadas o recibe regularmente correos electrónicos o mensajes de texto ofensivos de un compañero de trabajo (o de varios compañeros), esto podría crear un entorno de trabajo hostil.
Independientemente de las circunstancias específicas involucradas, si usted siente que ha sido acosado sexualmente, o si le preocupa que un ser querido pueda ser una víctima, debe buscar ayuda rápidamente. En D'Amore Law Group, representamos a víctimas de acoso sexual y abuso sexual en todo Oregon y Washington, y uno de nuestros abogados estará encantado de hablar con usted en persona o por teléfono con total confianza.
Reserve una consulta gratuita y confidencial con un abogado de confianza especializado en acoso sexual en Oregón o Washington.
Si desea discutir sus derechos legales o los de un ser querido con respecto a los tipos de acoso sexual, póngase en contacto con un abogado de acoso en D'Amore Law Group. Puede llamarnos directamente o solicitar una consulta gratuita y confidencial en línea hoy mismo.