La frecuencia con la que se produce el acoso sexual en el lugar de trabajo ha pasado a primer plano recientemente, debido en gran parte al movimiento #MeToo. Sin embargo, el movimiento #MeToo simplemente sacó a la luz este problema; el acoso y el abuso sexual en el lugar de trabajo ocurren regularmente en los lugares de trabajo de todo el país a tasas alarmantes.
Aunque la gente es más consciente de los daños causados por el acoso sexual en el lugar de trabajo, este comportamiento inaceptable sigue existiendo. Tanto Oregón como Washington tienen leyes que abordan el acoso sexual en el lugar de trabajo. Dependiendo de la situación, la parte implicada en la conducta de acoso o el empleador pueden ser responsables de daños monetarios.
¿Cuáles son sus derechos?
Aunque muchas personas asocian el acoso sexual con los actos de un empresario, los empleados suelen cometer acoso sexual contra otros empleados. Es comprensible que la idea de enfrentarse al acoso sexual de un colega sea un reto. Por un lado, usted desea que la conducta cese en seco. Sin embargo, también puede temer que denunciar a un compañero de trabajo perjudique su imagen ante su empleador y pueda limitar su movilidad ascendente dentro de la empresa.
Aunque estas preocupaciones son ciertamente válidas, según la ley estatal, un empleado que denuncia un acoso sexual (procedente de un empleador o de un colega) no puede tenerlo en su contra en el trabajo. Si un empleado sufre cualquier consecuencia laboral adversa como resultado de su denuncia de acoso sexual, el empleador puede ser responsable a través de una demanda por represalias.
Los empleados que sufren acoso sexual por parte de compañeros de trabajo pueden presentar una demanda por ambiente de trabajo hostil contra su empleador. También puede proceder en una demanda contra el empleado individualmente. En general, para que prospere una demanda por ambiente de trabajo hostil, un empleado debe demostrar que la conducta de su compañero de trabajo fue "grave y generalizada" hasta el punto de crear un ambiente de trabajo hostil, intimidatorio u ofensivo. Así pues, aunque los insultos insignificantes pueden no dar lugar a una demanda por ambiente de trabajo hostil, el efecto agregado de los insultos cotidianos puede acarrear la responsabilidad del empresario.
Cómo afrontar el acoso sexual
Hay pasos importantes que seguir ante el acoso sexual de un compañero de trabajo.
Diga ¡No!
El primer paso que hay que dar cuando se sufre acoso sexual por parte de un compañero de trabajo es decirle que deje de hacerlo. Decirle a su compañero de trabajo que deje de hacerlo no sólo da a conocer sus intenciones, sino que también es importante para una demanda por ambiente de trabajo hostil. Un elemento crítico de una demanda por ambiente de trabajo hostil es que la conducta sea "no deseada". Por lo tanto, si el empleado infractor (o un empleador) puede alegar que no sabía que su comportamiento no era bienvenido, puede ser una defensa válida para su reclamación.
Denuncie la conducta a su empleador
Para que un empresario sea responsable del acoso sexual a un compañero de trabajo, debe tener conocimiento del mismo. Así pues, después de decirle al empleado acosador que deje de hacerlo, el siguiente paso es comunicárselo a tu supervisor o al departamento de recursos humanos presentando una denuncia oficial.
Es probable que su empresa le indique cómo presentar una denuncia por acoso sexual en un manual del empleado; siga estos pasos al pie de la letra. Aunque denunciar el comportamiento no necesariamente pondrá fin al acoso, debe presentar una denuncia para poner a su empresa sobre aviso. De lo contrario, la empresa podrá alegar que, de haberlo sabido, habría hecho algo al respecto.
Mantenga registros detallados
Desde el primer momento en que observes la conducta ofensiva de otro empleado, documéntalo todo. Lleve un diario, escríbase correos electrónicos (no desde su cuenta de correo electrónico del trabajo) o simplemente tome notas: cuanto más detalladas, mejor. Deberá incluir las fechas en las que se produjo el acoso sexual, cuándo lo denunció a su supervisor y qué hizo su empresa para solucionarlo, si es que hizo algo.
Asegúrate de guardar todas las comunicaciones sobre tu denuncia de tu supervisor o del departamento de recursos humanos. Si alguien más presenció el acoso sexual, pídale que anote lo sucedido. Recuerde que es posible que otras personas lean sus notas, así que asegúrese de que sean lo más precisas y detalladas posible.
Pregunte discretamente
Si un compañero de trabajo te acosa sexualmente, puede haber otros que también estén siendo acosados. Si es posible, busque un momento seguro para preguntar a otros compañeros si están experimentando lo mismo, ya sea con el empleado que le acosa, con usted o con otro empleado. A menudo, los empresarios que hacen la vista gorda ante el acoso sexual crean un entorno que fomenta este tipo de conducta. Esto no sólo puede proporcionarle una red de apoyo de compañeros de trabajo, sino que también puede revelar testigos adicionales de otros casos de acoso sexual en el lugar de trabajo.
Hable con un abogado especializado en acoso sexual
Cuando esté preparado, el siguiente paso es ponerse en contacto con un abogado que se ocupe de casos de acoso sexual en el lugar de trabajo. Un abogado puede ayudarle a entender el proceso con más detalle y darle una idea de las pruebas que necesitará para demostrar su demanda. Hablar con un abogado también le proporcionará toda la información necesaria sobre cuánto tiempo tiene para presentar una demanda y cómo hacerlo de la forma más eficaz. La mayoría de los abogados especializados en acoso sexual ofrecen una consulta gratuita para responder a sus preguntas y familiarizarle con el proceso.
Póngase en contacto con los abogados de acoso sexual de Oregón y Washington de D'Amore Law Group
Si sufre acoso sexual por parte de un compañero de trabajo, tiene todo el derecho a insistir ante su empresa para que ponga fin a esta situación. Si no lo hace, puede presentar una demanda por ambiente de trabajo hostil contra su empleador. En el bufete de abogados de acoso sexual de D'Amore Law Group, representamos a clientes en todo Oregon y Washington, ayudándoles a responsabilizar a los empleadores por permitir el acoso sexual en el lugar de trabajo.
Durante más de 25 años, Tom D'Amore y su dedicado equipo de abogados han representado a miles de clientes en todo tipo de demandas por lesiones personales y acoso sexual. Nos enorgullecemos de ofrecer una representación compasiva pero agresiva en nombre de los empleados que fueron inexcusablemente expuestos al acoso sexual por parte de compañeros de trabajo. Esperamos reunirnos con usted para ver cómo podemos ayudarle. Para obtener más información y para programar una consulta gratuita, llámenos o póngase en contacto con nosotros a través de nuestro formulario en línea.
