Si usted o un ser querido ha sufrido abuso sexual en el trabajo, es probable que esté experimentando una gran cantidad de estrés y puede estar luchando para entender sus derechos legales. Nadie se imagina que va a sufrir abusos sexuales. Puede ser impactante y desconcertante. Es importante hablar con un abogado de abuso sexual en el lugar de trabajo de Portland que pueda responder a sus preguntas y ayudarle a buscar justicia y recursos legales.
No dude en ponerse en contacto con D'Amore Law Group hoy.
¿Qué es el abuso sexual?
Existe la idea errónea de que un comportamiento no se considera abuso sexual a menos que haya una violación sexual y un comportamiento violento. Esto no es cierto. Cada vez que una persona toca a otra de manera sexual sin su consentimiento, se trata de abuso sexual. Algunos ejemplos son:
- Contacto no consentido, incluidos manoseos, caricias o cualquier otro tipo de tocamiento sexual;
- Cualquier actividad sexual con un menor (persona menor de 18 años);
- Actividad sexual coaccionada mediante el uso indebido del poder o la posición;
- Actividad sexual con alguien que carece de la capacidad de dar su consentimiento;
- Distribución de fotos o vídeos de actos sexuales sin consentimiento (incluye tomar las fotos o vídeos); y
- Cualquier realización forzada de actos sexuales.
Muchas víctimas luchan por entender si lo que han sufrido constituye abuso sexual. Si usted ha tenido algún contacto incómodo o no consentido, vale la pena ponerse en contacto con un abogado de abuso sexual en el lugar de trabajo en Portland para discutir su situación única.
¿Cuál es la diferencia entre abuso sexual y acoso sexual?
A diferencia del abuso sexual, el acoso sexual no requiere un elemento de contacto. El acoso a menudo incluye declaraciones verbales o visuales de naturaleza sexual. Algunos ejemplos incluyen comentarios sexuales inapropiados, mensajes de texto, correos electrónicos o muestras vulgares hacia la víctima.
Al igual que ocurre con los abusos sexuales, si has sufrido algún tipo de acoso, tienes opciones legales.
Los casos de acoso sexual generalmente implican leyes laborales estatales y federales en lugar de la ley de responsabilidad civil. Un abogado de abuso sexual en el lugar de trabajo en Portland puede ayudarle a determinar si usted tiene una demanda por abuso sexual o acoso sexual, lo que puede determinar qué tipo de abogado es el más adecuado para manejar su caso. En algunos casos, usted puede tener una base para ambos tipos de reclamaciones.
¿Cómo responsabilizar a alguien de abusos sexuales?
En la mayoría de los casos de abusos sexuales, la víctima tendrá derecho tanto a presentar una demanda civil como a presentar cargos penales contra el agresor. Los estándares de prueba son diferentes para estos dos sistemas judiciales, al igual que las penas.
Una demanda civil es una forma de buscar justicia y recibir una compensación económica por los daños físicos, mentales y emocionales que ha sufrido. Ninguna cantidad de dinero puede eliminar el abuso, pero puede servir a la justicia y ser utilizado para ayudarle a recibir la ayuda y la estabilidad financiera que pueda necesitar para seguir adelante. Las consecuencias legales en un caso penal probablemente impliquen algún tipo de multa o encarcelamiento.
Dependiendo de las circunstancias de su abuso y de las pruebas disponibles, su abogado de abuso sexual en el lugar de trabajo de Portland puede animarle a presentar cargos penales ante la policía local junto con su caso civil. Para una demanda civil, usted debe probar que el abusador cometió el abuso. En un caso penal, el acusado debe ser declarado culpable más allá de toda duda razonable, que es un umbral más alto.
¿Quién es responsable de los abusos sexuales en el trabajo?
Sin duda, la persona que cometió el abuso debe ser considerada responsable. También es importante saber que las personas del lugar de trabajo que apoyaron, fomentaron o no impidieron el abuso cuando estaban en condiciones de hacerlo también pueden ser culpables.
Tu empleador tiene la obligación de garantizar un entorno de trabajo seguro con un protocolo establecido para denunciar los abusos sexuales. Si denuncias un caso de acoso o abuso a tu empresa y se niega a actuar, puede incurrir en responsabilidad.
Aunque puede ser incomodo, es importante hablar abiertamente con su abogado acerca de su abuso sexual en el trabajo. Reflexionar sobre los detalles y circunstancias de su abuso con su abogado de abuso sexual en el lugar de trabajo de Portland puede ayudar a descubrir pruebas importantes y traer otras partes potencialmente responsables a la luz.
¿Qué daños y perjuicios pueden reclamarse por abuso sexual en el lugar de trabajo?
Interponer una demanda por la vía civil es una buena manera de sacar a la luz a su agresor y evitar que haga lo mismo a otra persona. Es importante que se enfrenten a las repercusiones de lo que han hecho. En la mayoría de los casos de abuso sexual en el lugar de trabajo, se pueden reclamar daños económicos y no económicos.
Daños económicos
El abuso sexual puede tener graves consecuencias en la vida de una víctima, incluido un peaje financiero. Dependiendo de la naturaleza del abuso sexual, usted puede tener costosas facturas médicas asociadas con la atención médica física o mental por lo que ha soportado. Los supervivientes de abusos sexuales en el lugar de trabajo también pueden verse incapacitados para trabajar, lo que no hace sino aumentar la carga financiera. Los daños económicos son costes que corren de su bolsillo y pueden incluir:
- Atención médica de urgencia,
- Gastos médicos presentes y futuros,
- Gastos de viaje de ida y vuelta al tratamiento,
- Atención de salud mental, y
- Salarios perdidos.
Los daños económicos se determinan utilizando facturas y recibos, así como testimonios de expertos sobre el pronóstico a largo plazo.
Daños no económicos
En los casos de abuso sexual, los daños no económicos pueden ser potencialmente superiores a los económicos. Estos tipos de daños tienen en cuenta el impacto mental, físico y emocional de lo que le ha ocurrido y pueden incluir indemnizaciones por:
- Dolor y sufrimiento,
- Ansiedad,
- Depresión,
- Estrés postraumático,
- Vergüenza, y
- Otras formas de angustia mental.
Aunque es más difícil poner una cantidad de dólares en daños no económicos que los daños económicos, su abogado de abuso sexual en el lugar de trabajo de Portland trabajará con usted para reunir las pruebas necesarias para demostrar el valor de su caso.
Póngase en contacto con un abogado de abuso sexual en el lugar de trabajo de Portland
El equipo de D'Amore Law Group entiende la naturaleza sensible de los casos de abuso sexual en el lugar de trabajo, y estamos aquí para ayudarle a través del proceso de encontrar la justicia y algún sentido de paz. Nuestra práctica enfatiza la representación de clientes que han sido gravemente afectados por las acciones ilícitas de individuos, corporaciones u otras entidades. Nuestros abogados han dedicado décadas de su práctica a ayudar a las familias y han concluido con éxito miles de casos. Póngase en contacto con para hablar de su caso. No hay cuota de consulta y no hay riesgo para aprender más acerca de sus opciones.
