Muchas residencias de ancianos tienen tan poco personal que pueden estar poniendo en peligro a sus pacientes.
Se ha convertido en un problema tan crónico que Medicare está introduciendo cambios en su programa de calificación de cinco estrellas para residencias de ancianos.
La administración Obama ha anunciado planes para ampliar y reforzar el sistema de calificación de la calidad de cinco estrellas de Medicare (también conocido como Nursing Home Compare).
La dotación de personal influye en la calificación global de una residencia de ancianos.
Sin embargo, esos datos son autodeclarados e imposibles de verificar. Las cámaras ocultas han revelado una serie de casos de negligencia en residencias de ancianos en los que se falsificaron los registros.
A partir de 2015, Nursing Home Compare utilizará los registros de nóminas para calcular con precisión los niveles de dotación de personal.
Es uno de los varios cambios propuestos para mejorar los resultados sanitarios de los pacientes.
Los responsables de las residencias de ancianos afirman que la escasez de personal es un problema porque la insuficiencia de las subvenciones públicas hace muy difícil atraer, compensar y retener a buenos trabajadores.
Aunque este cambio podría obligar a algunas residencias de ancianos a mejorar la proporción de personal por paciente, apenas existen directrices federales sobre la dotación adecuada de personal. Y las normas de cada estado varían: Washington no tiene una ley para la proporción de personal por paciente, Oregón exige un CNA asignado por paciente, y "no menos de 1 hora de RN por residente por semana". California exige tres horas de atención por paciente y día.
Actualizar el programa de calificación de Medicare puede ayudar a identificar a los culpables, pero no resuelve el problema de la falta crónica de personal que con demasiada frecuencia conduce a la negligencia en las residencias de ancianos.
