El día a día puede ser agotador, pero los eventos de trabajo deben ser agradables. Desgraciadamente, algunas personas ignoran la etiqueta social en estos actos y sobrepasan los límites de las interacciones aceptables. Si ha sufrido abusos sexuales en un acto de trabajo, se trata de un problema grave. Algunos empresarios no comprenden la gravedad de una situación así y pueden no actuar debidamente. Pero el sistema legal trabaja para ayudar a corregir tales agravios, ya sean perpetrados por un compañero de trabajo, por su apático empleador, o por ambos.
En D'Amore Law Groupnuestro equipo de abogados experimentados puede explicarle qué hacer si usted es víctima de abuso sexual en un evento de trabajo y cómo determinar la responsabilidad por abuso sexual en un evento de trabajo. Podemos ayudarle a buscar justicia por lo que ha pasado. Póngase en contacto con con nosotros hoy mismo.
¿Qué es el abuso sexual?
Según la Norma administrativa de Oregón 411-020-0002por abuso sexual se entiende el contacto o comportamiento sexual no consentido que incluye, entre otros, el acoso sexual, los comentarios sexuales inapropiados y las amenazas. Entre los ejemplos de abuso sexual se incluyen:
- Contacto no consentido, incluidos manoseos, caricias o cualquier otro tipo de tocamiento sexual;
- Cualquier realización forzada de actos sexuales;
- Actividad sexual coaccionada mediante el uso indebido del poder o la posición;
- Distribución de fotos o vídeos de actos sexuales sin consentimiento (incluye tomar las fotos o vídeos); y
- Actividad sexual con alguien que carece de capacidad de consentimiento.
También existen ocho delitos penales de abuso sexual en Oregón. Dependiendo de su situación, su agresor puede enfrentarse a cargos civiles y penales. Los casos civiles buscan compensación por lo ocurrido, mientras que los casos penales pueden resultar en encarcelamiento, multas y antecedentes penales permanentes. Su abogado puede aconsejarle sobre las diferencias y qué esperar de cada tipo de caso.
¿Qué hacer si sufre abusos sexuales en un acto de trabajo?
La agresión sexual es un delito grave, ocurra donde ocurra. No sólo es inapropiada, sino que también es un delito. Las víctimas de agresión sexual a menudo tienen mucho que procesar, pero deben considerar tomar medidas tan pronto como sea razonablemente posible. El proceso es diferente para cada persona, pero a continuación se indican algunos de los pasos que puede dar en función de sus circunstancias específicas.
Busque atención médica
Los supervivientes de agresiones sexuales pueden necesitar atención médica. Esto es especialmente cierto en el caso de violación u otro trauma físico. Los expertos pueden realizar un examen forense de agresión sexual para recoger pruebas valiosas que pueden ser importantes para su caso. Los profesionales médicos también pueden ofrecer ayuda con el trauma emocional y psicológico asociado.
Contactar con la policía
La agresión sexual es un delito, independientemente de las circunstancias. Es importante ponerse en contacto con la policía y presentar un informe detallando el incidente tan pronto como sea posible mientras esté fresco en su mente.
Notifíquelo a su empleador
Si la agresión sexual se ha producido en el trabajo o en un acto laboral, debe informar a su empresa. Presente un informe del incidente a un directivo o al departamento de recursos humanos de la empresa, y asegúrese de solicitar una copia del informe para sus propios archivos. Algunas víctimas temen denunciar el incidente. Prevén posibles represalias por parte de su empleador por ser honestos y denunciar la mala conducta. Sin embargo, la ley prohíbe cualquier tipo de acoso, discriminación o represalia por haber denunciado un abuso sexual.
Recibir apoyo emocional
Puede resultar difícil abrirse sobre lo que ha vivido, pero es una buena idea buscar tanto ayuda profesional en forma de asesoramiento o terapia como el apoyo de amigos y familiares. Muchas víctimas de abusos sexuales atraviesan una amplia gama de emociones y experiencias, como ansiedad, depresión y retraimiento. Estos problemas pueden tener un profundo impacto negativo en su vida, sus relaciones y su trabajo. Es importante que busques y recibas el apoyo que necesitas para recuperar tu salud mental y física.
Consulte a un abogado
Los casos de abusos sexuales pueden ser de naturaleza penal o civil. Mientras que los fiscales se encargan de los casos penales, los casos civiles de abuso sexual suelen estar en manos de abogados especializados en lesiones personales. Comprender sus derechos legales es el primer paso hacia la búsqueda de una justicia significativa y una compensación por su experiencia traumática. Un abogado que conozca la ley de abuso sexual de Oregón puede ayudarle a determinar la mejor estrategia legal para las circunstancias y objetivos específicos de su caso.
¿Quién es responsable si un compañero de trabajo abusa sexualmente de mí en un evento laboral?
La persona que perpetró el abuso sexual debe responder absolutamente de sus actos. No importa si es tu supervisor, el dueño de la empresa, un subordinado o un compañero de trabajo con el que nunca te has cruzado. Los abusos sexuales no deben tolerarse nunca. Demandar al agresor puede ayudarle a encontrar justicia y evitar que haga lo mismo a otra persona.
Pero puede que no sepa que su empleador tiene la obligación de garantizar la seguridad de los empleados mientras están en el trabajo o asisten a funciones laborales, y hay algunas situaciones en las que su empleador puede ser parcialmente responsable de sus daños. Podría ser su caso si una persona en posición de autoridad sabía o debería haber sabido razonablemente que podía producirse un abuso sexual y no tomó medidas para evitarlo. Los indicios pueden provenir de otros compañeros de trabajo, de quejas anteriores, de pautas de comportamiento conocidas o de muchas otras formas, dependiendo de la naturaleza de su entorno laboral. Su empleador tiene el deber de proporcionar un entorno seguro y un protocolo establecido para denunciar los abusos sexuales. El hecho de que el acontecimiento laboral se produjera fuera del lugar de trabajo o fuera del horario laboral no significa que la obligación del empleador desaparezca.
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El equipo de D'Amore Law Group entiende la naturaleza sensible de los casos de abuso sexual en el lugar de trabajo y su miedo a acusar a un compañero de trabajo. Usted tiene el derecho de buscar justicia y compensación.
Nuestros abogados tienen décadas de experiencia luchando por los derechos de los perjudicados por actos de terceros, abarcando miles de casos. Tenemos un profundo conocimiento del sistema legal de Oregon y la ley de abuso sexual. Para entender mejor las circunstancias de su caso único, ofrecemos una consulta inicial gratuita. Póngase en contacto con con nosotros para programar su cita.
