Como empleado, algunas cosas pueden incomodarle un poco, como los plazos ajustados, los proyectos difíciles y los clientes insatisfechos. Una cosa incómoda con la que nunca debería tener que lidiar en el lugar de trabajo es la atención sexual no deseada o inapropiada. La conducta sexual inapropiada es un asunto grave que nunca debe tolerar.
Si ha sufrido un comportamiento inapropiado en el trabajo, puede que se pregunte cuál es la diferencia entre acoso sexual en el trabajo y abuso sexual en el trabajo. Aunque los términos se utilizan a menudo indistintamente, pueden tener consecuencias y vías muy diferentes para obtener justicia a través del sistema legal. En D'Amore Law Grouptenemos experiencia y conocimiento de la ley de mala conducta sexual de Oregon. Permítanos ayudarle a entender las diferencias entre el acoso sexual en el lugar de trabajo y el abuso sexual en el lugar de trabajo, así como las formas en que puede buscar remedios legales para lo que ha sufrido. Póngase en contacto con con nosotros hoy mismo.
¿Cuál es la diferencia entre acoso sexual en el trabajo y abuso sexual en el trabajo?
Cada vez que te sientas incómodo por una atención sexual en el trabajo o en cualquier otro lugar, nunca debes sentirte obligado a guardar silencio por miedo a perder tu empleo, a que te bajen de categoría o a cualquier otro tipo de reprimenda. Tienes derechos como empleado y como persona. También es importante saber que el acoso y la agresión sexual en el lugar de trabajo no se excluyen mutuamente. Pueden existir al mismo tiempo.
¿Qué es el acoso sexual en el trabajo?
Una de las principales diferencias entre estas formas de conducta sexual inapropiada es el contacto físico. El acoso sexual en el lugar de trabajo incluye generalmente declaraciones verbales de naturaleza sexual o elementos visuales como fotografías, exhibiciones indecentes o gestos lascivos. Algunos ejemplos incluyen bromas o comentarios inapropiados dirigidos a usted, mensajes de texto o de correo electrónico en un entorno privado o de grupo, o exhibiciones vulgares.
Existen leyes específicas relativas al acoso en el lugar de trabajo. Por lo general, se trata de acciones independientes del sistema judicial civil o penal ordinario. La U.S. Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace cumplir las leyes federales sobre discriminación en el empleo. Dispone de 180 días desde que se produjo el acoso para presentar una reclamación ante la EEOC. También puede presentar una denuncia ante la Oficina de Industrias Laborales de Oregón.
¿Qué es el abuso sexual en el trabajo?
El abuso sexual en el lugar de trabajo implica contacto real y puede producirse en cualquier momento en que una persona toque a otra de manera sexual a propósito sin su consentimiento. El acto no tiene por qué ser violento para considerarse abuso. Los actos sexuales que no son forzados, sino coaccionados mediante un uso indebido del poder, también se consideran abuso sexual en el lugar de trabajo. La distribución de fotos o vídeos sexuales de la víctima sin su consentimiento puede constituir abuso sexual, aunque no haya habido contacto físico. Como siempre, cualquier actividad sexual con una persona menor de 18 años o incapaz de dar su consentimiento es ilegal, independientemente de dónde se produzca.
A diferencia del acoso sexual en el lugar de trabajo, el abuso sexual se tramita a través del sistema judicial. Dependiendo de la naturaleza del abuso y de las pruebas disponibles, puede presentar su caso ante un tribunal civil o presentar cargos penales. Generalmente, si el fiscal puede probar un caso penal con las pruebas disponibles, el demandante puede probar un caso civil porque la carga de la prueba es mucho menor.
¿Cuál es la diferencia entre un caso civil y uno penal?
Las mayores diferencias entre los casos civiles y penales son la carga de la prueba y la pena.
En los casos penales, el fiscal debe probar los elementos del delito más allá de toda duda razonable para asegurar una condena. Esta es la mayor carga de la prueba en derecho porque cuando el gobierno le acusa de un delito, su libertad está en juego. En los casos civiles, está en juego el dinero. Por lo tanto, la carga de la prueba es mucho menor. Un demandante en un caso civil sólo tiene que establecer los elementos del caso por una preponderancia de la evidencia, lo que significa que es más probable que no que lo que el demandante alega sea cierto.
En un caso civil, el acusado es considerado responsable de los daños físicos, mentales, emocionales y económicos que causó a la víctima. Si alguien abusó sexualmente de usted en el lugar de trabajo, merece una indemnización. Ninguna cantidad de dinero puede borrar lo ocurrido, pero puede ayudarle a seguir adelante y, con suerte, disuadir a su agresor de repetir ese comportamiento. Además, alguien puede enfrentarse a demandas penales y civiles por abusos sexuales.
¿Quién es responsable de los abusos sexuales en el lugar de trabajo?
La persona que cometió el abuso sexual en el lugar de trabajo debe responder de sus actos. No hay excusa para ese tipo de comportamiento en el lugar de trabajo o en cualquier otro sitio. Exigirle responsabilidades puede ayudar a evitar que vuelva a hacerle lo mismo a usted o a otras personas.
Si otros en el lugar de trabajo alentaron o apoyaron el comportamiento, también pueden ser considerados responsables. Lo mismo ocurre si una persona en posición de autoridad sabía o debería haber sabido razonablemente que se estaba produciendo el abuso y no lo impidió.
La empresa tiene la obligación de garantizar un entorno de trabajo seguro y establecer un protocolo para denunciar el acoso o abuso sexual. Si alguien presenta una denuncia, la empresa tiene la obligación de tomar medidas razonables. Si no lo hace, su empresa puede ser considerada parcialmente responsable de los abusos.
Puede resultar incómodo hablar de abusos sexuales. Aun así, hablar abiertamente con su abogado es importante para que pueda ayudarle a determinar quién podría ser responsable de sus daños.
Contacto
Comprender la diferencia entre el acoso sexual en el lugar de trabajo y el abuso sexual puede ser difícil, pero no se espera que usted tenga todas las respuestas. Estamos aquí para ayudarle.
El equipo de D'Amore Law Group entiende la naturaleza sensible de los casos de abuso sexual en el lugar de trabajo, y podemos guiarle a través del proceso de búsqueda de justicia y compensación.
Nuestros abogados tienen décadas de experiencia luchando por los derechos de aquellos que han sido perjudicados por actos de otros, abarcando miles de casos. Tenemos un profundo conocimiento del sistema legal de Oregon y ofrecemos una consulta inicial gratuita para obtener una comprensión de lo que ha pasado y cómo podemos ayudar. Póngase en contacto con para concertar una cita.
