Cuando oiga los términos "acoso sexual" o "abuso sexual", es posible que crea que todo tiene que ver con el sexo (tocamientos no deseados, petición de favores sexuales, etc.). En realidad, el término tiene una aplicación mucho más amplia. Su nombre más preciso podría ser "acoso por razón de sexo" en lugar de acoso sexual, porque incluye todo tipo de abusos que alguien pueda sufrir por razón de su sexo (masculino, femenino o transexual).
La legislación estadounidense ha respondido tanto a nivel estatal como federal. Los gobiernos han promulgado importantes protecciones contra el abuso sexual para las víctimas en el lugar de trabajo. Las protecciones contra el acoso sexual promulgadas por la legislación federal se refieren a dos formas principales: el acoso sexual "quid pro quo" y el acoso sexual "en un entorno laboral hostil". "Sexo" incluye el género físico, la identidad de género y la orientación sexual.
"Acoso sexual "Quid Pro Quo
El acoso sexual quid pro quo se produce cuando alguien con autoridad sobre usted en el trabajo le pide favores sexuales a cambio de un beneficio relacionado con el trabajo. También puede ocurrir si alguien con autoridad sobre usted le amenaza con represalias relacionadas con el trabajo por rechazar favores sexuales.
No tiene por qué perder su reclamación por el mero hecho de no haber dicho que no. La cuestión clave en los casos de aquiescencia es por qué lo hizo. Si lo hizo porque temía razonablemente represalias relacionadas con el trabajo, es probable que tenga una demanda por acoso sexual quid pro quo. Si las represalias que temía no estaban relacionadas con el trabajo, podría tener otro tipo de reclamación.
"Acoso sexual en un entorno laboral hostil
En el acoso sexual por "ambiente de trabajo hostil", alguien en el trabajo puede dirigirse a usted con comentarios sexualmente sugerentes no deseados o insultantes, peticiones persistentes de citas, gestos sexuales ofensivos, exhibición de material pornográfico, contacto físico repetido y no deseado, chistes verdes, bromas ofensivas, comportamiento intimidatorio, etc. La motivación de este comportamiento debe ser su sexo. En la mayoría de los casos, un único incidente no se considera acoso sexual en un entorno laboral hostil. Por el contrario, las ofensas deben producirse repetidamente. No obstante, una sola ofensa grave puede ser suficiente para que se considere acoso sexual.
Para constituir acoso sexual, la ofensa u ofensas deben ser acumulativamente lo bastante graves como para interferir en su capacidad de desempeñar bien su trabajo. Además, su empleador debe ser directa o indirectamente responsable del acoso, al permitir el mal comportamiento. Incluso un proveedor, un contratista independiente o un cliente habitual pueden desencadenar la responsabilidad por acoso sexual si su empleador permitió que continuara sin tomar medidas para protegerle.
Puedes presentar una demanda por acoso sexual independientemente de tu sexo. Los hombres han ganado denuncias en muchas ocasiones.
Discriminación de género
It is also illegal for your employer to deny you employment or provide you with disadvantageous employment conditions because of your gender.
The classic example is paying you less for doing the same job simply because you are female. In addition to pay, this discrimination can include hiring procedures, working hours, promotions and demotions, benefits, work schedules, work assignments, transfer posting, vacation, sick pay, performance evaluations, discipline, and termination. The foregoing list is not necessarily exhaustive.
Qué hacer si cree que está sufriendo acoso sexual
Tome las siguientes medidas si cree que está sufriendo acoso sexual:
- Advierta verbalmente al infractor. Lleve a alguien con usted para que sirva de testigo de su advertencia.
- Si la advertencia verbal no funciona, emita una advertencia por escrito. La advertencia debe describir claramente el comportamiento infractor. Guarda una copia como prueba.
- Guarde notas detalladas y precisas sobre sus experiencias, incluida cualquier represalia suspendida por parte del agresor o de su empleador. Incluya fechas, horas, lugares e identidades. Describa exactamente lo sucedido, así como su reacción. Enumere los testigos. Obtenga declaraciones de los testigos si es factible (a veces no lo será).
- Haz copias duplicadas de tus notas y guárdalas en un lugar seguro y privado fuera del trabajo. Es una prueba importante.
- Guarda cualquier prueba escrita, como correos electrónicos y otra correspondencia sobre el acoso, especialmente del agresor. Reúnelas junto con tus notas.
- Denuncie el acoso por escrito a su supervisor, a RRHH o de cualquier otra forma especificada en su manual del empleado. Si tiene que informar oralmente, tome notas precisas.
- En determinadas circunstancias, puede optar por denunciar de forma anónima, si tiene esa opción. El problema de la denuncia anónima es que, sin detalles, es posible que su empleador no pueda impedirla, pero con detalles podrían identificarle.
- Conserve copias de toda la documentación, como las quejas formales que presente y las respuestas que reciba.
Sobre todo, póngase en contacto con un abogado experto en acoso sexual en el lugar de trabajo. Si ha seguido todos los pasos indicados anteriormente, ya dispondrá de pruebas significativas para respaldar su demanda por acoso sexual.
Sus recursos legales
Es posible que tenga que iniciar una acción administrativa presentando una reclamación administrativa en virtud del Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Esto era obligatorio en la mayoría de los casos antes de que pudiera llevar su reclamación a los tribunales. Ahora, es posible que no se le exija que presente una demanda ante la EEOC antes de poder llevar su reclamación a los tribunales, debido a una decisión del Tribunal Supremo de EE.UU. de 2019.
No obstante, presentar primero una reclamación administrativa ante la EEOC puede evitar que el empresario se defienda contra su reclamación basándose en que "no ha agotado los recursos administrativos". Si presenta una reclamación ante la EEOC, ésta llevará a cabo una investigación, lo que podría ayudar a su reclamación debido a los amplios recursos de investigación de la EEOC.
Después de que la EEOC investigue, tratará de llegar a un acuerdo voluntario con su empresa o le enviará una Notificación del Derecho a Demandar. Esto último es lo más probable. Puede solicitar este aviso incluso antes de que la EEOC complete su investigación, y la EEOC podría dárselo.
Llevar su reclamación ante los tribunales
Una vez que reciba el Aviso de derecho a demandar, tiene 90 días para presentar su demanda ante un tribunal federal. Tenga cuidado: si no cumple este plazo, su demanda puede caducar.
Cuanto antes busque asesoramiento jurídico, más posibilidades tendrá de ganar
Si usted está sufriendo de acoso sexual en el lugar de trabajo, usted puede sentir que no tiene a dónde acudir. No tema, porque en D'Amore Law Group estamos aquí para ayudarle. Consulte con nosotros antes de presentar una queja o aceptar cualquier acuerdo, porque muchas trampas esperan a los empleados que tratan de defender sus derechos bajo la ley de acoso sexual.
Usted puede discutir su caso con un abogado con experiencia en acoso sexual por teléfono, por correo electrónico o en persona en una de nuestras oficinas en Portland, Lake Oswego, y Bend, Oregon, y Vancouver, Washington.
