Relajarse y entablar relaciones con los compañeros de trabajo es una parte esencial de la hora feliz. Dicho esto, el 38% de las mujeres y el 14% de los hombres informan en haber sufrido acoso sexual en el trabajo. Mezclar el alcohol con la vida profesional puede llevar a situaciones perjudiciales como el abuso sexual.
Pero, ¿quién es responsable si se produce un abuso sexual en la hora feliz con los compañeros de trabajo? D'Amore Law Group responde regularmente a preguntas como estas para nuestros clientes. Nuestros abogados pueden ayudarle a determinar quién es responsable de sus lesiones y ayudarle a obtener una indemnización. Póngase en contacto con con nosotros hoy mismo.
¿Cómo define la ley el abuso sexual?
Oregón estatutos define el abuso sexual como el hecho de que una persona someta a otra a un contacto sexual no deseado y no consentido. Este tipo de abuso causa graves daños a las víctimas, por lo que conlleva un castigo severo dependiendo de las circunstancias. El abuso sexual en tercer grado conlleva un delito menor, mientras que el abuso sexual en primer grado conlleva un delito grave. delito grave delito grave.
Establecer la responsabilidad por abuso sexual
Una víctima de abusos sexuales puede presentar una demanda civil contra las partes responsables. Estas demandas civiles pueden incluir:
- Batería,
- Agresión emocional intencionada,
- Negligencia, y
- Responsabilidad de los locales.
Los tipos de demandas que puede presentar dependen de las partes responsables y de los hechos del asunto. En la mayoría de los casos, la víctima debe demostrar que la parte responsable le debía un deber de diligencia y lo incumplió. Este incumplimiento dio lugar a los abusos sexuales que perjudicaron a la víctima.
Responsabilidad del empresario por abusos sexuales
Oregón tiene muchas leyes que abordan la mala conducta en el lugar de trabajo, incluido el abuso sexual. Estas leyes establecen cómo determinar la responsabilidad cuando el abuso ocurre en el trabajo. Demostrar una demanda de abuso sexual es relativamente sencillo porque el abuso ocurrió en la oficina. Allí, el empleador tiene el deber de cuidar a sus empleados y probablemente incumplió ese deber, lo que provocó el daño a la víctima.
¿Quién es responsable de los abusos sexuales fuera del trabajo?
Determinar la responsabilidad es un poco más complicado en eventos relacionados con el trabajo, como la hora feliz. A veces, la empresa coordina estos eventos. Otras veces, pueden ser reuniones improvisadas con compañeros de trabajo. En cualquier caso, los empleados suelen esperar estar en un ambiente más relajado e informal en la hora feliz. Incluso cuando la hora feliz tiene lugar en un bar o restaurante, los empleadores y otras partes pueden tener responsabilidad por abuso sexual durante la hora feliz con los compañeros de trabajo.
El maltratador
Quien comete el abuso es responsable del daño que causa. El agresor puede ser un desconocido en el bar u otro compañero de trabajo. En algunos casos, un empleado del establecimiento puede cometer un acto abusivo. En cualquiera de estas situaciones, la víctima puede presentar una demanda civil contra el agresor.
Dicho esto, otras partes pueden compartir la responsabilidad por abuso sexual. Esto es especialmente cierto si pusieron a la víctima en una situación peligrosa que provocó el daño.
Su empleador
Los empresarios pueden ser responsables de los abusos sexuales que se produzcan fuera de la empresa durante las happy hours patrocinadas por ésta. Estos eventos suelen considerarse una extensión del lugar de trabajo. La responsabilidad puede surgir si el empleador organizó, alentó o se benefició de la reunión y el abuso está vinculado a asuntos relacionados con el trabajo. En los casos de abuso sexual de compañeros de trabajo en la hora feliz, la empresa puede ser responsable de las acciones de sus empleados.
El bar o restaurante
Los bares y restaurantes que organizan eventos de happy hour pueden ser considerados responsables de incidentes de abuso sexual que se produzcan en su propiedad. La responsabilidad suele surgir cuando el establecimiento es consciente o debería ser consciente de una situación peligrosa y no proporciona un entorno seguro durante el evento.
Algunos factores clave que pueden afectar a la responsabilidad son
- Seguridad negligente. Los establecimientos deben contar con medidas de seguridad adecuadas para prevenir o responder a incidentes de acoso. Un bar que no proteja a sus clientes puede ser responsable de cualquier daño resultante.
- Servir alcohol en exceso. Servir demasiado alcohol a un cliente puede poner en peligro a éste y a otras personas. Los bares y restaurantes deben cumplir leyes estatales que regulan la venta y el servicio de alcohol.
- No abordar las denuncias. Si el establecimiento tiene conocimiento de denuncias de acoso, debe tomar las medidas adecuadas para abordarlas. El establecimiento puede ser responsable si hace caso omiso de estas denuncias, lo que da lugar a perjuicios.
En algunas circunstancias, el establecimiento también puede ser responsable si un empleado comete el abuso.
¿Qué daños y perjuicios puede reclamar una víctima?
Una víctima de abusos sexuales puede presentar una demanda civil para obtener una indemnización por daños y perjuicios. Los daños y perjuicios dependen de los tipos de demandas disponibles y de las circunstancias que rodean el daño.
Los daños y perjuicios más comunes que solicitan las víctimas en las demandas por abusos sexuales incluyen:
- Gastos médicos. Las víctimas pueden recuperar el coste del tratamiento médico, la terapia y el asesoramiento necesarios para tratar las lesiones físicas y emocionales derivadas de los abusos.
- Salarios perdidos. Si los malos tratos han provocado que la víctima falte al trabajo, puede solicitar una indemnización por los ingresos perdidos y la posible capacidad de ganarse la vida en el futuro.
- Dolor y sufrimiento. Las víctimas pueden reclamar daños y perjuicios por el dolor físico y emocional, la angustia y la angustia mental que sufrieron debido a los malos tratos.
A veces, la conducta del agresor es tan atroz que el tribunal concede al demandante una indemnización punitiva. Estos daños adicionales pretenden castigar al maltratador y disuadir de comportamientos similares en el futuro.
Cuándo trabajar con un abogado
Si usted es víctima de abuso sexual, debe hablar con un abogado sobre su situación. Este proceso puede ser estresante, sobre todo a la hora de gestionar la vida después del abuso.
Presentar una demanda por abuso sexual no es fácil, y su abogado le ayudará a determinar la mejor manera de proceder con su caso. Puede evaluar la solidez de su caso y ayudarle a determinar qué partes son responsables.
Su abogado también le ayudará a recopilar y conservar pruebas, que son cruciales para construir un caso sólido. Esto puede incluir historiales médicos, declaraciones de testigos y otra documentación relevante. Las pruebas ayudarán a su abogado a determinar quién es responsable si el abuso sexual se produce en la hora feliz con los compañeros de trabajo.
Una vez aclarada la responsabilidad, su abogado puede presentar una demanda e iniciar negociaciones con las partes responsables o sus aseguradoras. El objetivo de estas negociaciones es llegar a un acuerdo con las partes responsables. Este acuerdo le compensará por los daños causados por el abuso sexual.
A veces, la otra parte no querrá llegar a un acuerdo. Su abogado continuará con la demanda y la llevará a juicio si es necesario. Una vez que su demanda vaya a juicio, su abogado presentará su caso y argumentará en su favor. Mostrará todas las pruebas al juez o al jurado y demostrará por qué el demandado es responsable de sus lesiones.
Evaluación gratuita de su caso
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