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A finales de este mes, el Tribunal Supremo conocerá de un recurso en el mayor caso de discriminación laboral de la historia de Estados Unidos. La demanda, cuyo título oficial es Dukes contra Wal-Mart, Inc. sostiene que Wal-Mart discriminó a más de un millón de empleadas limitando los salarios y los ascensos. Como informó el New York Times en diciembre, el Tribunal Supremo no está determinando si hubo discriminación, sino si las demandas pueden combinarse en una acción colectiva.
El caso demuestra por qué las demandas colectivas desempeñan un papel indispensable en nuestro sistema jurídico y por qué las grandes empresas como Wal-Mart tratan tan desesperadamente de impedir que se constituyan. Permitir que los demandantes unan sus casos ayuda a exponer un patrón sistémico de discriminación y obliga a Wal-Mart a responder a estas acusaciones. La empresa se enfrentaría a sanciones mucho más acordes con el daño que ha causado. Por otra parte, el coste de llevar cada caso por separado probablemente superaría la recuperación total, por no mencionar que gravaría los escasos recursos judiciales, y muchos de estos empleados no tendrían voz en los tribunales. Y lo que es más importante, Wal-Mart no se sentiría presionada para cambiar sus métodos y se permitiría que el mismo comportamiento discriminatorio continuara sin control.
Una sentencia favorable a los demandantes en este caso contribuiría en gran medida a que las víctimas de todo el país, por lo demás vulnerables, formaran grupos y exigieran responsabilidades a entidades poderosas como Wal-Mart. El L.A. Times informa de que muchas grandes empresas están siguiendo muy de cerca este caso.

Detalles completos de Dukes v. Wal-Mart, Inc.

Lista de las mayores demandas colectivas de la historia de EE.UU.

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