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La apelación en la demanda colectiva de Wal-Mart tiene implicaciones de gran alcance
A finales de este mes, el Tribunal Supremo examinará un recurso en el mayor caso de discriminación laboral de la historia de Estados Unidos. La demanda, titulada oficialmente «Dukes contra Wal-Mart, Inc.», sostiene que Wal-Mart discriminó a más de un millón de empleadas al limitar sus salarios y restringir sus ascensos. Tal y como informó el New York Times en diciembre, el Tribunal Supremo no va a determinar si se produjo la discriminación, sino que va a decidir si las demandas pueden agruparse en una única demanda colectiva.
El caso pone de manifiesto por qué las demandas colectivas desempeñan un papel indispensable en nuestro sistema jurídico y por qué las grandes empresas como Wal-Mart intentan tan desesperadamente impedir que se formen. Permitir que las demandantes aúnen sus casos ayuda a sacar a la luz un patrón sistémico de discriminación y obliga a Wal-Mart a responder ante estas acusaciones. La empresa se enfrentaría a sanciones mucho más acordes con el perjuicio que ha causado. Por otro lado, el coste de presentar cada caso por separado probablemente superaría la indemnización total, por no hablar de la sobrecarga que supondría para los ya escasos recursos judiciales, y muchas de estas empleadas no podrían hacer valer su derecho a ser oídas ante los tribunales. Y lo que es más importante, Wal-Mart no sentiría ninguna presión para cambiar sus prácticas y se permitiría que el mismo comportamiento discriminatorio continuara sin control.
Una sentencia a favor de los demandantes en este caso contribuiría en gran medida a empoderar a víctimas que, de otro modo, serían vulnerables en todo el país para que formen demandas colectivas y hagan responsables de sus acciones a entidades poderosas como Wal-Mart. El L.A. Times informa de que muchas grandes empresas están siguiendo este caso muy de cerca.
Detalles completos de Dukes v. Wal-Mart, Inc.
Lista de las mayores demandas colectivas de la historia de EE.UU.
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